2022年度社会责任报告

        内蒙古超牌新材料作为目前国内煅烧高岭土行业规模位居前二的民营企业，在十年的发展历程中打造“品牌＋品质＋技术 ”核心竞争力，将质量、健康、安全和环境作为企业的第一生命线。坚持“创新驱动，研发集约化、规模化的煤矸石综合利用技术与装备，研发适应市场的新材料产品，不断提升企业核心竞争力”的企业发展战略，致力于煤矸石固废高值化、100%资源化综合利用，研制新材料、为客户提供优质、可靠、更具竞争力的产品和服务。力争打造成为全球煤系煅烧高岭土行业的领军者。

        2022年是公司持续发展的关键一年，我们始终坚持“诚信、科技、创造、超越”的核心价值观，弘扬“执着、创新、敢为人先”的企业精神，积极奉行“科技领先，诚信为本，服务社会，追求共赢” 的经营理念，秉持“以人为本，安全至上，防范为先” 的安全理念，全心全意打造绿色工厂的环保理念，全力打造具有社会责任感的企业。

        一、促进企业可持续发展

       公司竭力营造安全、健康、卫生的工作条件和生活环境，保障员工职业健康。

     （一）加强全员安全教育，安全安环保部按照安全生产标准化要求组织全员开展安全生产方面的知识培训，增强全体员工的安全预防意识，杜绝安全隐患，防止安全事故发生。结合相关案例普及健康、安全知识，根据培训内容进行相关知识问卷考试考核，提高员工的防范、避险能力。

      （二） 进一步完善安全应急素质

不定期开展消防应急、逃生救援演练，提高我公司员工应急救援及逃生能力，强化员工的消防安全生产观念、安全素质，掌握逃生要点。提高人员的安全保护和自我逃生能力，有效预防消防安全生产事故的发生。通过演练发现问题，并对预案进行修改、补充和完善。

      （三） 加强安全知识教育

在厂区悬挂安全生产主题横幅，在各车间悬挂消防、安全生产知识宣传贴画、挂板、在各车间及班会上宣讲安全生产注意事项，让员工意识到安全生产的重要性。对隐患和事故做出预防与处理，通过公司宣传栏、厂门口及各车间悬挂条幅、张贴宣传海报并结合各车间生产情况挑选适合的宣传品，用于安全月期间的学习及展示。按照公司 车间、班组、个人，达到宣传无死角。

         二、 促进生态环境可持续发展

发挥企业主体作用，高度重视所生产产品和生产加工过程中存在的环保问题。加强对清洁资源能源推广应用的引导和指导，着力打造多能互补、绿色高效的现代清洁能源使用体系。公司在产品、生产工艺、工作环境方面严格遵守国家相关法律法规，达到或高于所有适用相关法律法规的要求，生产制造出高品质、绿色环保的产品。通过创新改进、优化生产流程和工艺，进一步降低对环境的影响和减少对健康的危害，达到经济效益、环境效益与社会效益的共同提高，一如既往地承担起环境保护的社会责任。

      （一）注重环保问题，强化对环保管控

在环境保护方面，公司遵循高于国家标准的原则，在设备和工艺上、能源上采用自主研发的国内最先进的节能环保生产工艺和技术装备，有效减少二氧化碳等气体的排放。年初公司签订各部门岗位安全环保责任书，通过组织各岗位学习操作规程的方式开展专项安全培训。全年完成所有排污口的环保监测，均通过达标排污，获得环保部门排污合格认定。2022年己将燃气由发生炉煤气改为焦炉煤气的改造列入建设规划，为生态环境保护工作做出新贡献。

      （二）完成生产智能化制造转型，提高生产加工能力

2020年公司实施生产线整合、优化生产工艺的生产战略布局，上线环保和能源在线监控系统。 

      （三）绿色工厂初步建成

公司专注于利用煤矸石固废深加工生产煅烧高岭土，应用于涂料、造纸、塑料橡胶、高性能混凝土、陶瓷、耐火材料、精密铸造等领域，目前，年产能15万吨，正在新建年产20万吨生产线。公司是国家高新技术企业、国家“大宗固体废弃物综合利用骨干企业”、国家专精特新“小巨人”企业、自治区“资源综合利用企业”。2017年8月，公司于山西省朔州市山阴县注册成立全资子公司“山西超牌煅烧高岭土有限公司”，注册资本1亿元，子公司是国家高新技术企业、山西省军民融合企业。目前，年产能20万吨，正在新建年产20万吨生产线。公司产能规模居国内同行前二、自治区第一。生产工艺及核心技术装备均为自主研究开发，总体技术水平达到国内领先、国际先进。截止2022年底，公司总资产5.8亿元，资产负责率21.15%。

        三、促进经济可持续发展

促进经济可持续发展不仅要重视经济增长的数量，更要追求经济增长的质量，推动企业迈入高质量发展轨道。通过机制体制创新、技术体系创新、设计研发创新、营销模式创新、品牌推广创新、管理方式创新，推动公司迈向高质量发展的轨道。

       （一） 建立人员晋升机制，强化人才培养能力

2020 年公司通过不断完善信息化人力资源平台，形成常态化的内部人员优化、置换和晋升机制，为品德好、素质高、能担当，德能勤绩廉全面发展的优秀人员提供晋升渠道，建立能者上、庸者下的干部使用机制，激发包括年轻队伍干事创业的内生动力，搭建起公司后备人才的蓄水池。始终秉持 “惜人才，重培养，搭平台，因梦想” 的人才理念，做好日常生产、技术、营销、财务、管理等方面培训，提 升存量人员能力素质。发挥民营企业担当，不断通过校园招聘应届大学本专科、硕士应届生，社会招聘生产、技术、销售、管理等方面的专业性和复合型人才进入公司，为推动企业发展打下坚实的人才基础。

      （二）有效控制风险，推进循环利用

搭建阳光采购平台，制定《供应商管理办法》、 《采购管理办法》 强化对供应商的审核和管理，有效提升供应商质量和采购效率，      降低企业运营风险。与长期合作伙伴形成良性、有效的互动和沟通。对供应商进行有效的常态化追踪调查，探究环保情况，经评审，合格供应商均通过质量体系认证和环境管理体系，节能减排工作良好，未出现环保违规情况，全部通过审核。

     （三）坚持专业规范，诚信经营，创新发展

健全满意服务机制，营造诚实守信氛围。公司建立起企业信息管理体系，采用协调办公系统和账务供应链系统帮助公司建立起规范、专业、标准、精细的体系化治理模式，提高管理的科学性和有效性，促进企业绩效的快速提升，2021公司认定为国家发改委固体废弃物综合利用骨干企业、国家工信部专精特新“小巨人”企业、国家知识产权局知识产权优势企业。

       未来，公司将持续响应国家产业转型、高质量发展要求，带领全体员工继续提升技术创新能力，把技术创新成果广泛运用到实际工作中，为建设创新型企业、促进企业绿色发展做出新贡献。